定期昇給とベースアップ

今日、春闘の集中回答日でした。「集中回答日」　ってなんだ？
横並びにする意味は？　などという詮索はやめておきます。

多くの企業は、「ベースアップなし、定昇のみ」　という回答でした。

ところで皆さん、ベースアップと定期昇給の違いを知っていますか。
（知っている、という人はこの日記は飛ばしてください）

ある会社の賃金表が下のようになっていたとします。
左側が現在の賃金表。右側が改定された賃金表です。賃金表の改定は
春の賃上げの時に行われます。

　　　　　　　基本給額　　　　　　　　　　　　　　改定基本給額
　　１年目　１５．０万円　　　　　　　　　１年目　１５．１万円
　　２年目　１５．５万円　　　　　　　　　２年目　１５．６万円
　　３年目　１６．０万円　　　　　　　　　３年目　１６．１万円
　　４年目　１６．５万円　　　　　　　　　４年目　１６．６万円
　　　　・　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・
　　　　・　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　・
ベースアップとは、賃金表を右側の表へ改定することです。
定期昇給とは勤続年数が１年増えて新入社員（１年目の人）は２年目の
基本給になることです。

この表でいえば、昨春の新入社員はベースアップで１０００円増え、
定昇で５０００円増え、合わせて６０００円の賃上げになるわけです。

ですから春闘の賃上げ回答で「１０００円のベースアップ」　と
「定昇込み６０００円の賃上げ」　とは同じ意味になります。

今回の回答で、一部の会社は「定昇凍結」　を回答しました。
この不況下ではやむを得ないとは思いますが、定昇凍結をすると困った
事が起こります。それは・・・

この春、新入社員が入ります。その人の基本給は賃金表通り１５万円
です。一方、昨年春に入った人は２年目になりますが、定昇凍結です
から基本給は１５万円で、同じになってしまいます。

もう一つ困ったことは、昨年春の新入社員は３年後、賃金表の４年目
になるべきところを３年目の適用になっていて、混乱します。
これを正常に戻すには、ある年に２年分の定昇をしなければなりま
せん。
大幅賃上げになってしまい、大変です。