就職難のもう一つの理由

先日の　「就職難なんですが」　の続きです。

就職難の理由ははっきりしています。
不況で、企業が求人を減らしているからです。

しかし、もう一つ理由があります。
単純な計算なんですが。

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ある人が２０歳から６０歳の定年まで勤めるとすると、
４０年間になります。
ある会社の社員の年齢構成が一律に分布していれば、
４０人の会社では１年に１人づつ定年を迎えます。
もちろん２００人の会社なら５人づつ。

そこで、定年が６０歳から６５歳に延長されれば
５年間は社員が減らないわけで、したがって新入社員
が採用できなわけ。
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巷の噂では、政府はこの先、７０歳へ定年延長を
検討中、とか。

定年延長をすすめる政府のみなさんは、こう言います。
「人口減少で、労働力人口が減り始めている。
　元気な高齢者にもっと働いてもらおう」

ごもっともですが、上記の事情とのバランスがうまく
取れれば良いんですけどね。