６５歳まで再雇用義務化 その問題点

政府は企業に６５歳まで再雇用することを義務化
させたいようで、ところが経済団体が反対しています。

年金支給開始年齢が６５歳になった今、６５歳まで
再雇用するのは当然。ともいえますが・・・

一つ、みなさんが言及していない事情があります。
それは雇用延長と若者の就職難は表裏一体だ、
ということです。

だってそうでしょう。
ある企業が従業員１００人だとします。これが適正、
というか、これ以上多く雇ったら人件費が過剰に
なって経営を圧迫する、という状況だとします。

ある日、退職年齢が６０歳から６５歳に延長されたと
したら、その年から５年間は退職者が出ない訳で、
そのぶん新規雇用ができないことになります。

実は、私の勤める会社は既に　「６５歳まで再雇用」
を実施しています。
そして今、この問題で苦しんでいます。

一般的に、若者の就職難の原因は、円高による
産業空洞化と不景気、ということになっています。

しかし、新聞記者のみなさん。厚生労働省の発表
を鵜呑みにせず、「自分の頭で考えよう」。
（Chikirin　さんの言葉を借りました）

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